Le développement durable à l'ODU

2201 modules sur le site de l'ODU fournissent 935 kWp d'énergie.

En 2023, une capacité installée supplémentaire d'environ 1 000 kWc a été ajoutée. L'usine fournit à l'entreprise 1 000 000 kWH d'"électricité".

Nous pompons 130 000 m³ d'eau froide à 16 °C pour refroidir les machines et les équipements et renvoyons au maximum 6 K d'eau chauffée vers le puits d'absorption. 6 K d'eau chauffée dans le puits d'absorption.

Les valeurs limites sont contrôlées par le bureau du district de Mühldorf am Inn.

Jusqu'à 20 000 kg de copeaux de laiton sont traités chaque semaine dans l'installation de traitement des copeaux de l'atelier de tournage. Ils sont broyés, puis introduits dans une centrifugeuse où les copeaux et l'huile de coupe sont séparés les uns des autres par la force centrifuge. L'huile obtenue au cours de ce processus est traitée, filtrée et renvoyée dans le circuit de refroidissement.

Cela signifie que jusqu'à 5 000 litres d'huile sont récupérés chaque semaine.

Les systèmes de récupération de chaleur sont utilisés pour récupérer la chaleur de l'air d'échappement, des compresseurs d'air et de l'huile pour refroidir les processus de production.

Un bâtiment de quatre étages est chauffé grâce aux pertes de chaleur de deux compresseurs d'air. 10 % d'efficacité dans la production d'air comprimé, environ 80 % peuvent être utilisés comme énergie de chauffage.

Avec l'introduction du système de gestion environnementale ISO 14001 et du système de gestion énergétique ISO 50001, ODU s'engage à protéger l'environnement, à améliorer les performances environnementales, à se conformer aux obligations contraignantes (conformité) et à améliorer continuellement les systèmes de gestion.

Diverses stations de recharge électronique sont disponibles dans nos locaux.

Les stations de recharge électrique permettent à nos clients de rouler vert et nous contribuons à la promotion de l'électromobilité.

Notre succès en tant qu'entreprise internationale repose sur la diversité des nationalités, des sexes, des disciplines, des capacités et des modes de vie.

Cette multiplicité des personnalités et des perspectives qui en découlent est essentielle.

Le respect et la promotion des droits de l'homme sont à la base de nos actions quotidiennes.

La mise en œuvre des normes fondamentales du travail de l'Organisation internationale du travail (OIT) pour les employés et les fournisseurs est un élément important à cet égard.

À l'ODU, nous pensons que le savoir-faire et l'inventivité technique de notre main-d'œuvre sont des atouts précieux - en tant que moteurs de l'innovation et du progrès technique.

Afin de promouvoir ces qualités, nous attachons une importance particulière à la mise en place de formations et de perfectionnements sur mesure pour nos employés - et nous leur permettons de poursuivre les opportunités de développement professionnel qu'ils souhaitent.

Nous établissons de nouvelles normes pour l'équipement de nos bureaux. Il s'agit, par exemple, de bureaux réglables en hauteur, de chaises ergonomiques, d'espaces de créativité, etc.

Le maintien et la promotion de la santé et des performances des employés est une préoccupation importante pour l'ODU.

C'est pourquoi l'entreprise encourage un comportement responsable et conçoit l'environnement de travail de manière à préserver la santé à long terme, par exemple en termes de sécurité au travail et d'ergonomie sur le lieu de travail.

L'engagement social est l'une des pierres angulaires de l'ODU et est fermement ancré dans l'image de soi de nombreux employés.

L'engagement social est l'une des pierres angulaires de l'ODU et est fermement ancré dans l'image de soi de nombreux employés.