持続可能性と環境への配慮は、ODUの基本的な指針であり、製品ライフサイクル全体のすべてのプロセスにおいて一貫して追求されています。 そのため、すべての無光沢クロムと光沢クロムの表面処理を6価クロムフリーのプロセスに切り替えました。 また、製品ポートフォリオからブラック・クローム・パーツをすべて削除し、環境に優しい代替品に置き換えた。 

ODUサイトの2201モジュールは935kWpの電力を供給する。

2023年には約1,000kWpの設備容量が追加された。この発電所から同社に1,000,000kWHの「電力」が供給される。

225,000m³の16℃の冷井戸水を汲み上げて機械やシステムを冷却し、最大6Kの温水を吸収井に戻します。

制限値はミュールドルフ・アム・イン管区事務所が監視している。

旋盤工場の切粉処理工場では、週に最大2万kgの真鍮切粉が処理される。切りくずは粉砕された後、遠心分離機に投入され、遠心力によって切りくずと切削油が分離される。この工程で得られたオイルは処理、ろ過され、冷却回路に戻される。

つまり、毎週最大5,000リットルの油が回収されていることになる。

熱回収システムは、排気、エアコンプレッサー、オイルから熱を回収し、生産工程を冷却するために使用される。

4階建ての建物は、2台のエアコンプレッサーからの熱損失で暖房されている。圧縮空気の発生効率は10％で、約80％を暖房エネルギーとして利用できる。

ISO14001環境マネジメントシステムとISO50001エネルギーマネジメントシステムの導入により、ODUは環境保護、環境パフォーマンスの向上、拘束力のある義務の遵守（コンプライアンス）、マネジメントシステムの継続的改善に取り組んでいます。

敷地内には様々なe-チャージング・ステーションがあります。

Eチャージング・ステーションはお客様のエコドライブを可能にし、私たちはエレクトロモビリティの推進に貢献しています。

国際企業としての私たちの成功は、さまざまな国籍、性別、分野、能力、ライフスタイルの上に成り立っています。

このような個性の多様性とその結果としての視点が不可欠なのだ。

人権の尊重と促進は、私たちの日々の行動の基盤です。

従業員とサプライヤーに対する国際労働機関（ILO）の中核的労働基準の実施は、この点で重要なビルディング・ブロックである。

ODUでは、従業員のノウハウと技術的な創意工夫は、技術革新と技術進歩の原動力となる貴重な資産であると考えています。

このような資質を促進するため、私たちは従業員に対し、希望に応じた研修やさらなる教育を提供し、従業員が希望する職業能力開発の機会を追求できるようにすることを特に重視しています。

私たちはオフィスにおける事務機器の新しい基準を確立しています。例えば、高さ調節可能なデスク、人間工学に基づいた椅子、創造性のためのスペースなどです。

従業員の健康とパフォーマンスの維持・促進は、ODUにとって重要な関心事です。

そのため、会社は自己責任に基づく行動を支援し、労働安全や職場の人間工学などの観点から、長期的な健康維持のための労働環境を設計している。

社会的コミットメントはODUの礎石のひとつであり、多くの従業員の自己イメージにしっかりと根付いている。

ミュールドルフ地域の雇用主として、私たちは団体や非営利組織を支援しています。