지속 가능성과 환경 인식은 ODU의 기본 원칙이며 전체 제품 수명 주기에 걸쳐 모든 프로세스에서 일관되게 추구됩니다. 따라서 모든 무광택 및 밝은 크롬 표면 처리를 크롬(VI) 무함유 공정으로 전환했습니다. 또한 제품 포트폴리오에서 검은색 크롬 부품을 모두 제거하고 환경 친화적인 대체품으로 교체했습니다. 

ODU 사이트의 2201개 모듈은 935kWp의 전력을 제공합니다.

2023년에는 약 1,000kWp의 추가 설치 용량이 추가되었습니다. 이 발전소는 회사에 1,000,000kWH의 "전기"를 공급합니다.

기계 및 장비를 냉각하기 위해 16°C의 차가운 우물물 225,000m³를 펌핑하고 최대. 6K의 가열된 물을 흡수정으로 돌려보냅니다.

제한 값은 뮐도르프 암 인 구청에서 모니터링합니다.

선삭 공장의 칩 가공 공장에서는 매주 최대 20,000kg의 황동 칩이 처리됩니다. 칩은 분쇄된 후 원심분리기에 공급되어 원심력에 의해 칩과 절삭유가 서로 분리됩니다. 이 공정에서 얻은 오일은 처리, 여과 및 냉각 회로로 되돌아갑니다.

이는 매주 최대 5,000리터의 기름이 회수된다는 것을 의미합니다.

열회수 시스템은 배기 공기, 공기 압축기 및 오일에서 열을 회수하여 생산 공정을 냉각하는 데 사용됩니다.

두 대의 공기 압축기에서 발생하는 열 손실로 4층 건물을 난방하며, 압축 공기 발생 효율 10%, 약 80%를 난방 에너지로 사용할 수 있습니다.

ISO 14001 환경 경영 시스템과 ISO 50001 에너지 경영 시스템을 도입한 ODU는 환경 보호, 환경 성과 개선, 구속력 있는 의무(규정 준수) 준수, 지속적인 경영 시스템 개선을 위해 최선을 다하고 있습니다.

다양한 전자 충전 스테이션이 구내에 마련되어 있습니다.

전기 충전소를 통해 고객은 친환경 운전을 할 수 있으며, 델타항공은 전기 이동성 촉진에 기여하고 있습니다.

글로벌 기업으로서의 성공은 다양한 국적, 성별, 분야, 능력, 라이프스타일을 기반으로 합니다.

이러한 다양한 개성과 그에 따른 관점은 필수적입니다.

인권을 존중하고 증진하는 것은 트위터의 일상적인 행동의 기초입니다.

직원과 공급업체를 위한 국제노동기구(ILO)의 핵심 노동 표준을 이행하는 것은 이와 관련하여 중요한 구성 요소입니다.

ODU는 직원들의 노하우와 기술적 창의성이 혁신과 기술 발전의 원동력으로서 소중한 자산이라고 믿습니다.

이러한 자질을 증진하기 위해 당사는 직원들에게 맞춤형 교육과 추가 교육을 제공하고, 직원들이 원하는 전문성 개발 기회를 추구할 수 있도록 지원하는 것을 특히 중요하게 생각합니다.

에어비앤비는 사무실 내 사무용 기기에 대한 새로운 기준을 정립하고 있습니다. 예를 들어 높이 조절이 가능한 책상, 인체공학적 의자, 창의력을 발휘할 수 있는 공간 등이 여기에 포함됩니다.

직원의 건강과 성과를 유지하고 증진하는 것은 ODU의 중요한 관심사입니다.

따라서 회사는 스스로 책임감 있는 행동을 지원하고 작업장의 산업 안전, 인체공학 측면에서 장기적인 건강을 유지할 수 있도록 작업 환경을 설계합니다.

사회적 헌신은 ODU의 초석 중 하나이며 많은 직원들의 자아상에 확고하게 자리 잡고 있습니다.

근무 시간 외에는 자발적이고 주도적으로 활동하며, 뮐도르프 지역의 고용주로서 협회 및 비영리 단체를 지원하고 있습니다.